Vil ikke slutte å jobbe: – Det gir livet mening

Når det gjelder jobb, er det andre ting enn alder som er viktig, og det er kunnskap og erfaring, sier Lily, Josef og Hilde, som for lengst har passert pensjonsalderen.

Forfatteren Lily Bandehy (76) har skrevet flere hundre artikler og hele seks bøker, og fyrer ukentlig opp leserne med analyser om politikk og religion. Hun kommer aldri til å slutte å jobbe, sier hun til SeniorSupport.

– Å jobbe gir livet mening, sier Lily.

Det er mye selskap i jobben.

– Når jeg skriver en bok, så er jeg ikke alene. Skriver jeg en roman, tenker jeg på karakterene jeg skriver om. De er alltid i hodet mitt. Skriver jeg sakprosa eller en kronikk, så leser jeg. Kanskje undersøker jeg et nytt lovforslag eller en hendelse. Jeg blir engasjert og da blir ikke livet kjedelig. Det er positivt for meg selv og for leserne.

Hun reiser også rundt og holder foredrag og debatterer på podkaster.

– Innsikt og erfaring

Lily kom fra Iran til Norge i 1988 som politisk flyktning. Livet har vært fylt av dramatikk og store omveltninger.

– Jeg kommer ikke fra noen overklassefamilie, men en bondefamilie, og jeg er født muslim. Jeg har jobbet som lærer og psykiatrisk sykepleier. Den åtte år lange krigen mellom Iran og Irak (1980-88), kupp og revolusjoner, har jeg opplevd. Jeg ble tidlig gift, og det var ikke i et ideelt ekteskap. Jeg har også studert historie og religion. Det gir meg mye bagasje. Jeg har kunnskap og erfaring. Hvorfor skal jeg ikke dele dette?

Hun peker på at mange i dag bruker kunstig intelligens.

– Men folk mangler ekte kunnskap om religion. Jeg føler at jeg må informere folk.

– Sitte og drikke vin?

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at folk forsvinner ut av arbeidslivet når de fyller 55.

– Bare én av tre seniorer er i jobb. Hva tenker du om det?

– Det er vanskeligere å få jobb når du fyller 50. Arbeidsgiverne vil kanskje ikke ha folk med erfaring som stiller krav?

– Tror du det er godt for helsen å stå i jobb?

– Ja, absolutt, det er godt for kropp, hode og sjel. Du får dagene til å gå, hjulene til å gå. Hva skal du ellers gjøre? Sitte og drikke vin? Nei, det går ikke.

– Når kommer bok nummer sju? –Jeg håper den ferdig til våren.

Men denne våren har hun flere spalter om Iran som må skrives først.

– Snakker aldri om alderen

Hilde Nordby (86) er en spreking som sier at kunnskapen og kompetansen er viktigst.

– Når det gjelder jobb, er det andre ting en alder som er viktig, sier Hilde Nordby (86).

Hun er besøksvenn i SeniorSupport og har ikke planer om å legge opp ennå.

To knallblå øyne gnistrer over en like blå strikkejakke. Et stort prinsesse Diana-smil og sprett i skrittene. Hilde tilhører en eksklusiv gruppe av folk over 80 som står i jobb, kun én prosent i denne aldersgruppa står i jobb. Men det er ikke lurt å snakke om alderen.– Det er veldig dumt å snakke om alderen sin. Å sette seg ned å si at «jeg er så og så gammel og derfor kan ikke jeg gjøre sånn og slik»? Nei, jeg snakker aldri om alderen med mindre jeg må. Da snakker heller ikke andre om den. Alderen er ikke noe tema for hva du kan gjøre. Det er kunnskapen din er det som er viktig.

I SeniorSupport hjelper Hilde eldre med praktiske oppgaver som å følge til lege, handling eller bare godt selskap.

– Jeg har en fast klient som jeg besøker to ganger i uken. I tillegg har jeg fulgt andre til sykehus og lege, sier Hilde til SeniorSupport.

Byttet jobb som 71-åring

Hilde er utdannet fysioterapeut. Da hun pensjonerte seg fra jobben sin på Rikshospitalet, var hun 71 år gammel. Der jobbet hun med opptrening av hjertetransplanterte pasienter.

– Jeg fikk mulighet til å jobbe fulltid til jeg var 71 år. Det er lystbetont å jobbe fordi du føler at du har så lang erfaring og kan jobben så godt. Det var fint å se pasientene blir friskere og friskere for hver dag.

Men da hun sluttet på Rikshospitalet, begynte hun raskt i en deltidsjobb på et fysikalsk institutt på Tåsen vest i Oslo. Der hadde hun klasser i Mensendieck-trening og aerobic, og satt i resepsjonen. I hele 14 år jobbet Hilde der.

Å pensjonere seg fra en hundre prosents stilling hadde en klar fordel.

– Det var deilig å slippe å stå opp så tidlig hver dag og ikke komme hjem før halv fire.

– Så lenge klienten er fornøyd

Med lang kompetanse og erfaring fra helsevesenet mener hun at hun har mye å bidra med hos SeniorSupport. – Fysioterapeuter er den yrkesgruppen som lever lengst. Vi har lært å ta vare på egen og andres helse. Hvis vi blir syke, så vet vi hvordan vi skal håndtere det på en adekvat måte.

Ved ett tilfelle fulgte hun en av SeniorSupport klienter til sykehus. Da vedkommende, som bodde på et omsorgssenter, kom dit, ville legen ha medisinlisten hans. Men den hadde han ikke med.

– Da sa jeg til legen at jeg kunne ringe til omsorgssenteret og be om listen. Det gjorde jeg, skrev det ned på mobilen min og sendte listen til legen. Så det løste seg. Jeg føler at jeg har kompetanse til å gjøre denne jobben.

Hilde trives godt med besøksvennjobben.

– Jeg kommer til å fortsette så lenge jeg synes at jeg gjør nytte for meg, gjør en god jobb og klienten er fornøyd.

En annen forutsetning er at jeg holder meg frisk.

Oppskriften på et godt liv

Å stå i jobb, engasjere seg i aktiviteter, trene og ha godt samvær med familie og venner er kanskje de viktigste ingrediensene for å beholde en god helse når du nærmer deg 100. Selv har hun i tillegg til jobben i SeniorSupport, verv som mentor i Rotary. Hun lærer seg italiensk og hjelper til med å ta vare på to bittesmå barnebarn, og ja, de eldre barnebarna også.

– Det er viktig å være i form.

Seriegründer: – Jeg har et trykk inni meg

Entreprenøren Josef Filtvedt (71) fra Tomter i Østfold, står opp på natten og jobber med eksperimenter. Og det har han gjort fra han var litt over meteren.

Som femåring laget han lekene selv, som var praktisk fordi han ikke hadde mange. Og så var han ekstremt nysgjerrig på hvordan ting er skrudd sammen. Han plukket fra hverandre vekkerklokka og satte den sammen igjen. Interessen har ført til at han har grunnlagt og vært involvert i åtte selskaper som til sammen har 250 ansatte. Dynatec heter det første selskapet som er opphavet til de andre.

– Jeg har et veldig trykk inne i meg, sier Josef til SeniorSupport.

Hodet kverner om natta og han får ikke sove.

– Jeg stod opp en gang og boret hull i en ost med en epleskreller for å se hvordan flatene ble.Han lurer på om han har et lite alfabet av diagnoser.

– Jeg er ikke helt A4.

– Bidrar så lenge det har verdi

Arbeidstakerne og kommunene i Østfold kan prise seg lykkelig over den angivelig manglende A4-standarden. Dynatec-konsernet både produserer og utvikler teknologi på flere felter: næringsmiddelindustri, farmasi og offshore-virksomhet.

Dynatec-konsernet har egne ingeniører og utviklere og det lyser grønt på bunnlinja. Josef er også involvert i selskapet Cenate som skal lage anoder til bruk i bilbatterier.

Josef kunne fint, etter å ha bygget så mye, ha lagt opp og hvilt på sine laurbær. Tatt med seg kona, Anne Grethe, og satt seg på en sydhavsstrand og drukket drinker. Men nei, han vil fortsette å jobbe. Makelig anlagt er han ikke. – Nei, hvis de rundt meg synes at det jeg bidrar med, har verdi, så er jeg med videre. Synes de ikke det, så legger jeg opp.

Men han og kona har begynt å ta to sydenturer i året, hver på to uker. Den ene uka går til jobbing, men det er jo helt herlig å sitte i sola og utvikle og tegne, forteller han.

Et annet engasjement han har, er ungdom. At de finner sin vei. Kanskje skyldes det at han selv var en som stod i ytterkanten av skolegården da han vokste opp?

– Jeg vil bidra til at folk oppdager sine egne evner og utvikler dem. Det er ikke alltid folk kjenner seg selv. Det er min pasjon å kunne hjelpe ungdom. Hos oss jobber det skole- dropouts på15 år og de kombinerer jobben med skolegang. De har topp resultater på skolen, forteller han.

– Er hodet i orden, er det gull for oss

At folk går av når de er 62 år, mener han er et tap-tap-prosjekt, for bedriftene og den enkelte person.

– Jeg har medfølelse med en person som går av så tidlig, for det betyr at vedkommende ikke har vært i riktig yrke. Hvis man har en jobb som overgår alle hobbyer, så har man jo ikke lyst til å gå av.

– Mye tyder på at bedriftene ikke vil ansette seniorer. Kan det være at yngre ledere ikke ser verdien i seniorene?

– Ja, de er ikke dyktige nok. Eldre arbeidstakere kan noe de ikke kan. Intelligente og interesserte folk lærer noe hele tiden. De blir bare bedre.

I Dynatec starter de i helt andre enden. I tillegg til å sette ungdom i arbeid, drar de det også langt i den andre enden.

– Den eldste vi har hatt, jobbet helt til han ble 86 år. Etter det begynte han som barnehageonkel og der er han fortsatt, og han er noen og nitti år nå. Hos oss omtales folk over 67 år som voksne med full læretid. De er ferdig utdannet og har mye erfaring. Er hodet i orden, så er det gull for oss.

– Blir folk tregere når man blir eldre?

– Ja, det er en del ulemper, men også fordeler. De eldre kan ting som de unge ikke kan. Du kan jo ikke bruke erfaringer og kompetanse du ikke har.

– Trener hjernen

Å stå i jobb er helsebringende, det er som å trene hjernen, sier Josef.

– Det finnes mye forskning som viser at det å jobbe er helsebringende. Man faller fort sammen når man slutter å jobbe, og det kan ta bare to år.

Apropos muskler, så trener den oppfinnsomme gründeren ikke bare hjernen, men også bicepsene.

–Jeg starter hver dag med å ta 70 armhevinger. Er det en dag jeg er i god form, så tar jeg 80.

Ny aldersgrense for seniorer

Fra 1. januar 2026 økte aldersgrensen i arbeidslivet fra 70 til 72 år. Dermed har du rett til å stå i jobb til du er 72 år.

Seniorenes arbeidskraft er viktige for å holde hjulene i gang, sier direktør Kari Østerud i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv til SeniorSupport.

– Om noen år har vi flere eldre enn yngre i mange av kommunene våre, og det vil bli utfordrende å holde arbeidslivet i gang. Det vil skje et historisk skifte. På jobb kommer vi til å bli flere eldre enn yngre, samtidig som trenden nå er at mange seniorer forsvinner tidlig ut av arbeidslivet. Skal vi finansiere framtidas velferd, er yrkesaktive seniorer en del av løsningen. Men i dag synker sysselsettingen kraftig for folk fra 62-årsalderen og oppover.

• 55–61 år: 73 prosent
• 62–66 år: 49 prosent
• 67–74 år: 14 prosent
• 75–79 år: 3 prosent
• 80 år eller eldre: 1 prosent